Rekruttering

Et match på faglighed og personlighed

Med den rigtige rekruttering har du muligheden for at gøre en kæmpe positiv forskel for din forretning. Men rekruttering er hverken ligetil eller nemt, og undervejs i processen støder du på mange dilemmaer og beslutninger. Vi er eksperter i netop rekruttering, og vi elsker at dele ud af vores viden på området. Og netop det gør vi på denne side, hvor vi har samlet alle vores artikler om rekruttering fra A til Å!

Podcast: Sådan skriver du den gode jobannonce

Podcast: Sådan skriver du den gode jobannonce

Synes du også, at jobannoncen er svær at skrive? Og skal I kigge langt efter køen af ansøgere,...

Din rekrutteringsproces er ikke bedre end dit afslag

Din rekrutteringsproces er ikke bedre end dit...

Et velovervejet og velformuleret afslag er ikke blot et spørgsmål om respekt og ordentlighed;...

Kære virksomhed: Har du styr på din elevatortale?

Kære virksomhed: Har du styr på din...

Jobsøgende bliver gang på gang fortalt, at de skal have styr på deres elevatortale. Men det er...

Podcast: Rekrutter i tide – eller betal prisen!

Podcast: Rekrutter i tide – eller betal prisen!

Hvordan sikrer man en rettidig rekruttering? Skal man være nervøs for en for stor...

KandidatVirksomhed

Alle jobsøgende er brobyggere!

Alle jobsøgende er brobyggere!

Til jobsamtalen er det dit ansvar at bygge en bro mellem det, du tidligere har lavet og det, du...

Podcast: Sådan sætter du det rigtige hold

06. februar 2024

Podcast: Sådan sætter du det rigtige hold

Hvordan sætter man det rette hold? Det kan du blive klogere på i denne episode af Det handler...

Laver du bias-bevidst rekruttering?

14. november 2023

Laver du bias-bevidst rekruttering?

En rekrutteringsproces er et minefelt, hvad angår fordomme og formodninger, og hvis ikke du er...

KandidatVirksomhed

Podcast: Sådan lykkes du med et karrieremæssigt sporskifte

16. oktober 2023

Podcast: Sådan lykkes du med et karrieremæssigt...

Er tiden til et karrieremæssigt sporskifte? Så skal du kende din retning! Hvordan du finder...

KandidatVirksomhed

Tør du tale om de svære ting til jobsamtalen?

05. oktober 2023

Tør du tale om de svære ting til jobsamtalen?

Hvordan fortæller du om bruddet med arbejdspladsen, hvor du blev fyret? Hvordan pakker du det...

Derfor skal du åbne op omkring dine revner i murværket!

29. august 2023

Derfor skal du åbne op omkring dine revner i...

Undlader du at åbne op omkring virksomhedens udfordringer i frygt for at skræmme potentielle...

KandidatVirksomhed

Podcast: Derfor skal du være ærlig i rekrutteringsprocessen

21. august 2023

Podcast: Derfor skal du være ærlig i...

Tør du at være ærlig i rekrutteringsprocessen? Sådan helt ærlig? Hvis ikke, så er den her...

Kære ansættende leder: Tør du kigge nye veje?

15. august 2023

Kære ansættende leder: Tør du kigge nye veje?

I en tid med rift om medarbejderne kan det nogle gange være nødvendigt at tænke i alternativer,...

KandidatVirksomhed

Ser du mennesket bag alderen, når du rekrutterer?

Ser du mennesket bag alderen, når du rekrutterer?

Mens den reelle pensionsalder er noget højere, oplever alt for mange, at virksomheder vurderer...

Kender du din virksomheds fulde tilstandsrapport?

Kender du din virksomheds fulde tilstandsrapport?

Forestil dig, at du inden første date kunne invitere vedkommendes mor, søster, bedste ven og...

KandidatVirksomhed

Hvornår er en ansøger for gammel til at blive kaldt til samtale?

05. januar 2023

Hvornår er en ansøger for gammel til at blive...

Tunnelsyn kan gøre dig blind for seniorers kompetencer

Kan du holde det, du lover til jobsamtalen?

07. november 2022

Kan du holde det, du lover til jobsamtalen?

Nutidens til tider overfladiske datingkultur er nået til visse kroge af rekrutteringsbranchen,...

Tør du blinddate din næste medarbejder?

17. oktober 2022

Tør du blinddate din næste medarbejder?

Du bør som ansættende leder gå til jobsamtalen med nysgerrighed og et åbent sind – ellers...

KandidatVirksomhed

Skal du holde kortene tæt til kroppen eller vise din hånd til jobsamtalen?

24. august 2022

Skal du holde kortene tæt til kroppen eller...

Ligesom i et spil kort gør du klogt i at tænke grundigt over dine træk til jobsamtalen. Her...

KandidatVirksomhed

Underkvalificeret? Lov mig, at du søger jobbet alligevel!

Underkvalificeret? Lov mig, at du søger jobbet...

Jobannoncen er virksomhedens ønskeliste og ikke en tjekliste, hvor du skal kunne sætte flueben...

Investeringstip: Den interne rekruttering

Investeringstip: Den interne rekruttering

Afkastet af en intern rekruttering bør du altid skelne til – også i et presset marked som nu.

Afsløring: Rekruttering bliver ikke ny disciplin på det olympiske program

Afsløring: Rekruttering bliver ikke ny...

Der uddeles ikke medaljer for den hurtigste ansættelsesproces, så sæt roligt tempoet ned.

Den hurtige gevinst eller uforudsete bonusser?

11. januar 2022

Den hurtige gevinst eller uforudsete bonusser?

Brug nytårets boblende optimisme og tag mulighedsbrillen på i din næste rekruttering.

Inklusion som et skraldespandsprojekt – den går ikke

20. december 2021

Inklusion som et skraldespandsprojekt – den går...

Har din virksomhed ikke en inklusionsstrategi, er det et oplagt tidspunkt at starte nu.

Aldrig har et ordentligt afslag været vigtigere

06. december 2021

Aldrig har et ordentligt afslag været vigtigere

Enhver jobsøger er en potentiel ambassadør, hvilket virksomheder skal til at indse.

KandidatVirksomhed

Det handler om ambition og motivation, ikke om position

22. november 2021

Det handler om ambition og motivation, ikke om...

Rutine eller ej, så slår det ikke personlighed, indstilling og attitude.

KandidatVirksomhed

Sublime indsatser slår selv de bedste hænder

08. november 2021

Sublime indsatser slår selv de bedste hænder

Husker du at lukrere, når oddsene er på din side?

KandidatVirksomhed

Opråb: Niveauet i rekrutteringsbranchen skal hæves – her skal vi starte

11. oktober 2021

Opråb: Niveauet i rekrutteringsbranchen skal...

Brudt tillid gør kun ondt værre – også i rekrutteringsbranchen

Tre take-aways fra Danmarks største HR-messe

29. september 2021

Tre take-aways fra Danmarks største HR-messe

HR-messen Træfpunkt er altid garant for opdateret viden om, hvad der rører sig i HR-verdenen, og...

Mere end 70 daglige beslutninger: Træffer du dine med hovedet eller maven?

21. september 2021

Mere end 70 daglige beslutninger: Træffer du...

Mærk en ekstra gang efter i maven og få den uslebne diamant.

KandidatVirksomhed

Jeg forstår det ikke – men jeg har et bud på, hvad der er galt

24. august 2021

Jeg forstår det ikke – men jeg har et bud på,...

Klog af skade. Virksomheder og kandidater bør gøre sig mere umage.

Én god jobsamtale er ikke nok – der skal flere gode præstationer til

02. august 2021

Én god jobsamtale er ikke nok – der skal flere...

Forberedelse og WAUW-oplevelser stiller dig stærkt

Hvordan håndterer du de nye vinde på ledelsesgangen?

Hvordan håndterer du de nye vinde på...

Involverende og motiverende ledelse er the new normal

Virksomhedens elevatortale har aldrig været vigtigere

Virksomhedens elevatortale har aldrig været...

I et glohedt arbejdsmarked gælder det om ikke at blive fravalgt.

KandidatVirksomhed

Selv en handyman kan komme til kort

Selv en handyman kan komme til kort

Nogle mestrer et håndværk, mens andre mestrer et andet.

Lær af lystfiskeren: Gør din næste rekruttering til en succes

Lær af lystfiskeren: Gør din næste rekruttering...

En god forberedelse får de rigtige kandidater til at bide på krogen

Kritikken af OB’s rekrutteringsstrategi er uberettiget

Kritikken af OB’s rekrutteringsstrategi er...

Det kan være en fordel at alliere sig med professionelle – også når du skal rekruttere.

Forventningsafstemme – hvorfor nu det?

05. oktober 2020

Forventningsafstemme – hvorfor nu det?

Succesfulde relationer er sprængfyldte med tillid, gennemsigtighed og respekt

Juhu! Der er kun kommet 20 ansøgninger

21. september 2020

Juhu! Der er kun kommet 20 ansøgninger

Jobopslag bør skræddersyes ligesom alt andet markedsføring

KandidatVirksomhed

Husk at reagere på de små røde lamper

07. september 2020

Husk at reagere på de små røde lamper

Både som kandidat og virksomhed er det vigtigt at huske den kritiske sans, når man bliver...

Spænder du selv ben for de bedste kandidater?

Spænder du selv ben for de bedste kandidater?

Som virksomhed kan du blive din egen værste konkurrent, hvis du ikke ser på dig selv udefra

En opsigelse skal håndteres rigtigt og med respekt

En opsigelse skal håndteres rigtigt og med respekt

Mange mister deres job under corona-krisen. Den måde, virksomheden siger farvel på, kan få stor...

Er I innovative? Så bevis det!

Er I innovative? Så bevis det!

Kandidater skal klart kunne se, hvad innovation reelt betyder for en virksomhed

Disse to begreber er afgørende for jeres succes

03. februar 2020

Disse to begreber er afgørende for jeres succes

Digitalisering og bæredygtighed tiltrækker de rigtige kandidater.

KandidatVirksomhed

Det her bruger din headhunter sin tid på

20. januar 2020

Det her bruger din headhunter sin tid på

Den rigtige kandidat er altid resultatet af et stort forarbejde.

KandidatVirksomhed

Sådan undgår du Dødens Gab

11. november 2019

Sådan undgår du Dødens Gab

For stor afstand mellem forventninger og indlæring kan være ødelæggende.

Kære virksomhed – hvornår har du sidst set dig selv i spejlet?

28. oktober 2019

Kære virksomhed – hvornår har du sidst set dig...

Virksomheder bør lave 20/5-listen – det gør det lettere at ansætte den rigtige kandidat.

Hvor stor en nøgle giver du din medarbejder den første dag?

30. september 2019

Hvor stor en nøgle giver du din medarbejder den...

Ansvar og opgaver skal være prioriterede fra første arbejdsdag.

Det usynlige kan spænde ben for din nye leder

17. september 2019

Det usynlige kan spænde ben for din nye leder

Som leder kan det være svært at komme ind i en virksomheds kultur og vaner.

Brug tid på din nye medarbejder

02. september 2019

Brug tid på din nye medarbejder

Det betaler sig at holde opfølgende samtaler med en ny medarbejder.

Det er din LinkedIn-anbefaling værd

Det er din LinkedIn-anbefaling værd

Du skal ikke være bange for at bede om en anbefaling – men aldrig som en del af noget-for-noget.

Pas på indavl, når du ansætter

Pas på indavl, når du ansætter

Den nærmeste kandidat er ikke automatisk den bedste.

KandidatVirksomhed

Brug arbejdshjulet til forventningsafstemning

Brug arbejdshjulet til forventningsafstemning

Sæt procenter på dine forventninger – både som kandidat og virksomhed.

KandidatVirksomhed

Sig det med æblekage

Sig det med æblekage

Når du tør være dig selv, gør du et større indtryk.

Brug arbejdshjulet og undgå at stå med katten i sækken

Brug arbejdshjulet og undgå at stå med katten i...

Arbejdshjulet er det ideelle værktøj til at forventningsafstemme jobbets indhold.

Derfor kan de unge redde din forretning

Derfor kan de unge redde din forretning

Erfaring er godt – men nogle gange skal du dyrke potentialet.

Brancheerfaring? Det har I ikke brug for!

28. januar 2019

Brancheerfaring? Det har I ikke brug for!

Alt det faglige kan læres – bare personligheden er til stede.

KandidatVirksomhed

Derfor vælger mange det faste job fra

19. november 2018

Derfor vælger mange det faste job fra

Projektansættelser vinder frem – og det er der flere gode grunde til.

KandidatVirksomhed

Tør du prøve englændermodellen?

22. oktober 2018

Tør du prøve englændermodellen?

Der kan være fordele ved at finde medarbejderen, før vi finder jobbet.

KandidatVirksomhed

Har du mødt det fembenede lam?

12. oktober 2018

Har du mødt det fembenede lam?

Drop fascinationen om at ansætte eller forsøge at fremstå som det fembenede lam.

Få effektive medarbejdere fra dag ét

10. september 2018

Få effektive medarbejdere fra dag ét

Lader du blækket på kontrakten tørre, eller udnytter du gevinsten ved en succesfuld preboarding?

Hvem skal afløse Ronaldo?

31. august 2018

Hvem skal afløse Ronaldo?

Har du planen klar, hvis arbejdspladsens ubetinget største stjerne søger nye græsgange?

Et klubskifte behøver langt fra at være en fiasko

Et klubskifte behøver langt fra at være en fiasko

Der findes også en virksomhed, hvor du kan være den bedste version af dig selv.

Sommertid er lig med transfertid – også i erhvervslivet

Sommertid er lig med transfertid – også i...

Har du overvejet en udskiftningsbænk til dine medarbejdere?

Fem ting din virksomhed skal huske på LinkedIn

29. januar 2018

Fem ting din virksomhed skal huske på LinkedIn

Du skal være til stede på de sociale medier – og du skal være bevidst om, hvordan du gør det.

Når evner og ambitioner ikke passer sammen

02. januar 2018

Når evner og ambitioner ikke passer sammen

Du skal tænke klart, når du skal finde den rigtige person til at føre en virksomhed videre.

Det kan du lære af en syvårig med favnen fuld af fodboldkort

11. december 2017

Det kan du lære af en syvårig med favnen fuld...

Husk på at du lærer gennem hele livet – ikke kun på jobbet

Vil du være værksteds-CEO?

27. november 2017

Vil du være værksteds-CEO?

Se mindre på din titel og mere på jobbets indhold, inden du siger ja.

Fem tips til at undgå fejlrekruttering

21. august 2017

Fem tips til at undgå fejlrekruttering

En tommelfingerregel siger, at det koster fra 75 til 150 pct. af en årsløn at fejlrekruttere.

Ville du købe en brugt bil på nettet – ubeset?

Ville du købe en brugt bil på nettet – ubeset?

Den rigtige ansættelse kræver tid og ressourcer – tre hurtige klik er ikke nok.

KandidatVirksomhed

Hvor længe vil du vente på den eneste ene?

Hvor længe vil du vente på den eneste ene?

Det er okay at være lidt kræsen – men ikke hvis det bliver en bremseklods.

KandidatVirksomhed

En jobsøgning er ikke en krigserklæring

En jobsøgning er ikke en krigserklæring

En ansættelse handler om at skabe vindere på begge sider af bordet.

Er du klar til Generation Why?

27. februar 2017

Er du klar til Generation Why?

Det er i Generation Why, I skal finde mange af jeres fremtidige medarbejdere.

Et stop kan blive en ny start

01. februar 2017

Et stop kan blive en ny start

Kig på virksomhedens strategi, inden du skriver det næste jobopslag

Har du sat årets vinderhold – også frem til 2020?

19. januar 2017

Har du sat årets vinderhold – også frem til 2020?

Du skal indrette medarbejderne efter virksomhedens strategi – ikke omvendt

Husk dette, inden du sælger dit barn

23. november 2016

Husk dette, inden du sælger dit barn

Et vellykket generationsskifte kommer ikke af sig selv.

Udgør de sociale medier en trussel mod rekrutteringsbranchen?

02. november 2016

Udgør de sociale medier en trussel mod...

Kan sociale medier lede dig frem til præcis den kandidat, du søger?

Tør du ansætte din egen afløser?

26. september 2016

Tør du ansætte din egen afløser?

Dit eget ego må ikke stå i vejen for virksomhedens udvikling

Gode kandidater kommer ikke af sig selv

Gode kandidater kommer ikke af sig selv

Dit omdømme og de ansattes trivsel spiller en stor rolle, når du jagter nye medarbejdere.

Hvornår er din nye medarbejder en succes?

Hvornår er din nye medarbejder en succes?

Sæt klare kriterier allerede i jobopslaget – det er en fordel for alle.

Skriv et godt jobopslag – første gang!

Skriv et godt jobopslag – første gang!

Hvilket sprog taler du i jobannoncen? Og hvem skriver du den til?

Tør du ansætte en, der er overkvalificeret?

Tør du ansætte en, der er overkvalificeret?

Lad være med at bekymre dig – stil spørgsmål i stedet for.

Hvilket førstehåndsindtryk giver du nye kandidater?

Hvilket førstehåndsindtryk giver du nye...

Du skal have styr på alle dine visitkort – især de elektroniske.

KandidatVirksomhed

En god ansættelse kræver god kommunikation

En god ansættelse kræver god kommunikation

Du skal tale ærligt og lytte aktivt ved jobsamtalen.

Se bort fra den fine titel, når du ansætter

Se bort fra den fine titel, når du ansætter

Husk at spørge ind til det, der ligger bag titel og eksamensbevis.

KandidatVirksomhed

… og årets vindere er…

02. februar 2016

… og årets vindere er…

Der er mange, der griber jobmarkedet godt an – her er tre gode eksempler.

Seks forudsætninger for at dine medarbejdere performer optimalt

21. december 2015

Seks forudsætninger for at dine medarbejdere...

Fitnessrum og firmafrugt skaber ikke trivsel i sig selv.

KandidatVirksomhed

Engang imellem går det galt alligevel…

17. november 2015

Engang imellem går det galt alligevel…

Den menneskelige faktor kan aldrig elimineres – men du kan mindske risikoen.

Når en headhunter ikke altid er løsningen…

28. oktober 2015

Når en headhunter ikke altid er løsningen…

Nogle job kan være oplagte at bruge rekruttering til – andre ikke.

Se lidt mindre på fagligheden, når du ansætter

12. oktober 2015

Se lidt mindre på fagligheden, når du ansætter

Kemi, værdier og indstilling er vigtigere for at fungere godt i jobbet.

Det skal du spørge dit rekrutteringsfirma om

23. september 2015

Det skal du spørge dit rekrutteringsfirma om

Du skal engagere dig i ansættelserne, selvom du lader andre stå for det praktiske.

Kig fremad og sæt konkrete mål for resten af året

11. august 2015

Kig fremad og sæt konkrete mål for resten af året

Hvis du kigger for meget bagud, ser du ikke forhindringerne i tide.

Det er ikke let at adoptere sit barn væk

Det er ikke let at adoptere sit barn væk

Et generationsskifte bør forberedes – og kan føre til vækst og nye ideer.

Så dyrt kan det være at fejlansætte

Så dyrt kan det være at fejlansætte

Brug tid nok på at ansætte den rigtige – det betaler sig af flere grunde.

KandidatVirksomhed

Nogle gange skal der mere end en ansøgning til…

16. februar 2015

Nogle gange skal der mere end en ansøgning til…

Som ledig senior skal du måske selv være med til at definere dit job.

Lige børn leger ikke altid bedst

27. januar 2015

Lige børn leger ikke altid bedst

Hvis du kun kigger på dåbsattesten, når du ansætter, kigger du det forkerte sted.

Det grå guld kan også skinne på din virksomhed

14. januar 2015

Det grå guld kan også skinne på din virksomhed

Hvorfor overlade masser af erfaring og netværk til dine konkurrenter.

Tør du ansætte nogen, der er klogere end dig selv?

15. december 2014

Tør du ansætte nogen, der er klogere end dig selv?

Dine ansatte skal kunne mere, end du selv kan.

Tænk på værdierne, når du ansætter

10. december 2014

Tænk på værdierne, når du ansætter

Din nye medarbejder skal også passe til virksomheden.

Er du villig til at indgå ægteskab ved første blik?

17. november 2014

Er du villig til at indgå ægteskab ved første...

Ærlighed er nødvendig for at få et godt forhold – ikke kun i privatlivet.

En god ansættelse kræver tid og respekt

03. november 2014

En god ansættelse kræver tid og respekt

Enhver kandidat er en ny mulighed, som du skal se på med et åbent sind En ansættelse er som et...

Skubber du den rigtige medarbejder væk – før hun er ansat?

20. oktober 2014

Skubber du den rigtige medarbejder væk – før...

Hvis du griber det forkert an, får du aldrig fat i den rigtige kandidat.

Det betaler sig at være grundig – især når du skal ansætte

Det betaler sig at være grundig – især når du...

Du må ikke gå i panik, når du jager den rigtige kandidat.

Jobjagten er kun lige begyndt

Jobjagten er kun lige begyndt

De bedste medarbejdere vil gerne vente på det rigtige job.

Hvad vil du gerne lave om fem år?

10. februar 2014

Hvad vil du gerne lave om fem år?

Som medarbejder har du et ansvar for at udvikle dig – men chefen kan også gøre noget.

Første arbejdsdag begynder 14 dage før

13. januar 2014

Første arbejdsdag begynder 14 dage før

En ny medarbejder skal introduceres rigtigt til arbejdet.

Du skal ikke være bange for K3’erne

09. december 2013

Du skal ikke være bange for K3’erne

Det er en fordel for begge parter at kende de svage sider.

Kend de ansatte – før de begynder i jobbet

27. november 2013

Kend de ansatte – før de begynder i jobbet

Der er (mindst) tre ting, du bør igennem, før du ansætter.

Stop op, før du genbesætter en ledig stilling

14. november 2013

Stop op, før du genbesætter en ledig stilling

Der er flere kritiske steder i processen, når der skal ansættes.

Hvad er du værd – og hvorfor?

29. oktober 2013

Hvad er du værd – og hvorfor?

Husk at gå til lønforhandling med realistiske forventninger.

Hold dig opdateret!

På vores LinkedInside og i vores nyhedsbrev kan du holde dig opdateret på de seneste nye ledige stillinger, samt få inspiration til både rekruttering og jobsøgning.

bubble