HR-chef til Kolding Kommune

Vær med til at gøre HR til en endnu stærkere medspiller i resten af organisationen

Kolding Kommune er Danmarks 11. største kommune med ca. 96.000 indbyggere og 8.000 medarbejdere.

Kommunen er kendt for sin høje dynamik, stærke erhvervsliv og sin særlige position som UNESCO Creative City of Design. I Kolding er designtænkning ikke blot et motto, men en konkret arbejdsmetode til at forme politik, lede forandringer og udvikle den offentlige service med udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes reelle behov.

Alle ca. 8.000 medarbejdere i kommunens fire forvaltninger: By- og Fællesforvaltningen, Børn-, Skole- og Familieforvaltningen, Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen samt Senior-, Sundheds- og Fritidsforvaltningen arbejder med fokus på at finde de bedste løsninger sammen med borgere, virksomheder og samarbejdspartnere – og HR-afdelingen understøtter dette arbejde på tværs af alle fire forvaltninger.

I de tværgående stabe og administrative støttefunktioner arbejder man i kommunen ud fra nogle bærende principper, der blandt andet handler om at levere forretningsnær understøttelse, let tilgængelighed og service samtidig med, at ressourcerne bruges effektivt gennem stærke faglige miljøer og fælles, ensartede processer.

Som chef for HR-afdelingen står du i spidsen for en strategisk transformation af HR-området i Kolding Kommune og medvirker til at indfri organisationens behov for en HR-afdeling, der er tæt på driften, optræder proaktivt og fjerner adgangsbarrierer. Du skal derfor indfri følgende centrale indsatsområder:

• HR-afdelingen skal bevæge sig fra primært at besvare “hvad må vi?” til proaktivt at rådgive om “hvad vil vi lykkes med, og hvordan gør vi det fagligt og trivselsmæssigt forsvarligt?”. Der skal skabes større sammenhæng mellem strategisk ledelsesudvikling, stærke faglige specialer og den daglige drift.
• Kommunens employer branding over for velfærdsområderne og uddannelsesinstitutionerne skal styrkes, og forandringer skal drives igennem agile prøvehandlinger i mindre skala, der afprøves i driften og udrulles, når de virker.
• Du kommer til at stå i spidsen for en digital og procesmæssig modernisering af HR-området gennem implementering af et organisationsdataprojekt, der vil forandre og strømline en række vitale processer på området.

Disse opgaver kræver, at du formår at navigere i en følsom dobbeltopgave: understøtte administrative effektiviseringskrav og håndtere omstillinger og eventuelle afskedigelser værdigt – samtidig med at medarbejdertrivsel, arbejdsmiljø og tiltrækningskraft på velfærdsområderne fastholdes.

Med det udgangspunkt kommer du til at:

• lede en velfungerende HR-afdeling på tværs af fagligheder i funktionen (HR-rådgivning, løn- og personalekonsulenter, arbejdsmiljø og HR-organisationsudvikling) og med et skarpt øje for behovene og værdiskabelsen i de fire forvaltninger
• sikre, at HR bliver en værdifuld sparringspartner for direktionen, chefer, ledere og de forskellige forvaltninger – med fokus på at være nærværende, engageret og nysgerrig på, hvad der giver mening lokalt
• varetage rollen som arbejdsmiljøchef for hele kommunen og arbejdsmiljøleder for By- og Fællesforvaltningen samt få en markant, proaktiv og tillidsskabende rolle i Hovedudvalget (HU). I tæt dialog med medarbejderrepræsentanterne skal du drive strategiske indsatser – blandt andet omkring kompetenceudvikling, fleksibilitet, sygefravær og et sundt arbejdsmiljø

Du bliver ansat i By- og Fællesforvaltningen med reference til vicedirektøren for stabene.

Lyttende leder med forståelse for den politiske virkelighed

Du kommer med solid ledererfaring, også fra ledelse af ledere, og evner både at skabe følgeskab og få mennesker til at tage ansvar og udfolde sig fagligt. Du opbygger ubesværet tillid på tværs af fagområder, hierarkier og faglige organisationer, samtidig med du trives med netværksbaseret ledelse og samarbejde.

Din HR-faglige forståelse spænder bredt, og indsigt i personalejura, arbejdsmiljø og organisationsforståelse er vigtigt i rollen. På lønområdet behøver du ikke være specialist – men det er vigtigt, at du forstår områdets betydning og kan se sammenhængene med den øvrige HR-indsats. Du er nemlig den, der samler trådene og tænker i værdi på tværs.

Kommunal erfaring er ikke afgørende, men du skal kende dynamikkerne i en politisk ledet organisation og kunne navigere sikkert, når forskellige hensyn og interesser mødes. Du tænker strategisk, og sammen med din politiske tæft og organisatoriske forståelse er du en kvalificeret sparringspartner for både direktion og chefer.

Som person er du lyttende, imødekommende og nysgerrig – og det tager du med dig som leder, hvor du gør en dyd ud af at inddrage og være transparent i dine beslutninger. Du har blik for mennesker og situationer og kan samle forskellige interesser – en vigtig egenskab, når du skal få samarbejdet mellem HR, direktionen, forvaltningerne og MED-systemet til at fungere.

”Sammen designer vi livet”

”Sammen designer vi livet” er den overordnede vision i Kolding Kommune. Og det er der en dybere mening med. For ingen kan noget helt alene, og sammen bliver altid både bedre, sjovere og nemmere.

Derfor vil du også opleve, at der er en høj grad af fællesskab i organisationen. Du kan desuden se frem til en høj grad af fleksibilitet, respekt for den enkelte medarbejders hele liv og et fokus på efteruddannelse og kurser. Derudover er der en attraktiv ansættelsespakke med blandt andet sundhedsordning, der giver mulighed for massageordning, fysioterapi og ergonomivejledning.

HumanTrust er et passioneret rekrutteringsbureau med mennesket i fokus. Fra vores kontorer i Aarhus, Horsens og København laver vi tillidsfuld rekruttering fra C-level til specialistniveau. Vi forbinder motiverede medarbejdere med ambitiøse organisationer med et særligt fokus på gensidig kemi, fælles ambitioner og matchende værdisæt.