Rekruttering af det hele menneske
Faglige kompetencer, relevant erfaring og opnåede resultater er ofte omdrejningspunktet i en rekruttering.
Og det er absolut vigtige parametre!
Men i vores optik vægter de menneskelige egenskaber mindst lige så højt. For motivation, indstilling, attitude, ambitioner, udviklingspotentiale, kemi og værdier er afgørende, når der skal findes et match, som bringer værdi på den lange bane.
Derfor kigger vi på det hele menneske og sikrer, at matchet både fungerer på et professionelt og personligt plan.
Med vores 70/30-regel får mennesket cirka 70 % af vores opmærksomhed mens det faglige aspekt fylder 30 % i mødet mellem kandidat og virksomhed.
Inden mødet har vi selvfølgelig sikret os, at alle kandidater har den faglige ballast og de kompetencer, som er nødvendige for at kunne udfylde rollen.
Et mindset der gennemsyrer processen
For os er 70/30 ikke bare et værktøj. Hele vores rekrutteringsproces bygger nemlig på den menneskelige tilgang, og det store fokus på personen bag CV’et går igen i alle led.
Vi kalder eksempelvis første præsentation af kandidaterne for ”kemimødet”, for her er det nemlig kemien mellem de to parter, der er på agendaen. Samtidig udleverer vi først kandidatens CV til virksomheden 15 minutter før præsentationen for at minimere bias og sætte det menneskelige møde først.
Vores klare overbevisning er, at matchet på det personlige plan er en forudsætning for, at man lykkes med et værdifuldt samarbejde – og det aspekt hjælper 70/30 os med at afdække.