Rekruttering til nutiden og fremtiden
En rekruttering er altid baseret på, hvor I er nu, og hvor I gerne vil hen. Af samme årsag fylder nutid og fremtid 90 % i vores proces, mens fortiden får 10 % af vores opmærksomhed. Deraf navnet 90/10.
Brancher, virksomheder og stillinger udvikler sig – og det bør en rekrutteringsproces i vores optik afspejle.
Derfor er det langt mere interessant at vende udviklingsområder, potentiale, ambitioner og drive end at gennemgå CV og tidligere resultater slavisk.
På den måde bliver det vigtigste spørgsmål til kandidaten ikke: “Hvad har du lavet før?” men derimod: ”Hvordan vil du løfte netop den her opgave?”
Vi laver forarbejdet
Via search, selection, screening og referencer sikrer vi os selvfølgelig, at de nødvendige faglige kompetencer er på plads.
I bliver således kun præsenteret for kandidater, som kan varetage jobbet. Og det giver netop plads til, at dialogen mellem jer og kandidaterne kan fokusere på nutid og fremtid.