Sæt struktur på processen – og del den med alle parter
En rekrutteringsproces er tidskrævende, og det er ikke noget, man bare lige smider ind imellem interne møder i dagligdagen.
Der skal koordineres – både med de kandidater, I gerne vil se til en samtale og med de kolleger, der skal med i ansættelsesudvalget.
Derfor er det en god idé at systematisere processen fra start og fx få booket samtaledagene i jeres kalender internt på forhånd.
Når I begynder dialogen med kandidaterne, bør I præsentere hele processen, så de ved, hvad de har i vente.
Eksempel:
”1. samtale finder sted denne dato på denne lokation, hvis du går videre til 2. samtale, skal du sætte kryds i kalenderen på denne dato. Imellem de to samtaler vil der være case, personlighedsprofil og referencer. Vi forventer opstart denne dato.”
Vi anbefaler altid, at man er gennemsigtig i processen, så afslør også gerne, hvor mange kandidater, I skal tale med og hvornår, I forventer at kunne give svar.