Kære jobsøgende: Har du fået liggepest?

Det er ikke farligt at være jobsøgende i en længere periode, så længe du kan argumentere for, hvad du har brugt tiden på.

Jo længere tid et hus står til salg, jo lavere interesse kan de håbefulde sælgere forvente fra potentielle købere. For hvis huset endnu ikke er blevet solgt, så må der vel være noget helt galt med det?

Når først den tanke opstår, er det allerede for sent; huset har fået liggepest.

Lad mig starte med at slå fast, at jeg er ikke ejendomsmægler og på ingen måde ekspert inden for boligsalg. Til gengæld er jeg headhunter og ekspert inden for rekruttering – og faktisk ser jeg en del paralleller mellem de to brancher. Eksempelvis er det ikke kun huse, der kan få liggepest.

Hvis du er jobsøgende, er det bedst at komme hurtigt i job igen. Sådan er der nok mange, der tænker, for ligesom med et hussalg, så bliver det sværere at finde din næste arbejdsplads, jo længere du står uden en.

Mange arbejdsgivere er hurtige til at dømme, at der må være noget galt, hvis du ikke har landet et job inden for et rimeligt tidsrum (lad os sige nogle måneder) – og pludselig ryger du i nej-bunken alene på grund af din ’liggetid’.

Og det er en skam for både dig og dem!

Der kan være alle mulige årsager til, at du endnu ikke har landet jobbet; men at du fejler noget som helst, er ikke en af dem!

Det kan eksempelvis være, at du har taget dig god tid til at finde ud af, hvad dit næste skridt skulle være. Måske du har fundet frem til, at du nu vil træde et trin op eller ned ad karrierestigen – eller over i en helt anden branche. Det kan også være, at du har tilladt dig at være kræsen med geografien, og derfor har takket nej til flere pendler-stillinger.

Fra et rekrutteringsperspektiv er der stor forskel på, om jeg sidder overfor en kandidat, der i seks måneder har arbejdet hårdt på at finde drømmejobbet, eller om vedkommende har været på en lang badeferie. Og jeg har stadig til gode at møde kandidat nummer to.

De fleste jobsøgende udnytter deres tid til fulde. De har søgt en lang række jobs og været igennem adskillige rekrutteringsprocesser, som desværre ikke endte ud i en fast stilling, men som de ikke desto mindre lærte noget af. De har deltaget i kurser, seminarer, webinarer og erhvervspraktik. De har hjulpet en kammerat med at starte egen virksomhed og arbejdet frivilligt.

De har udvist engagement, ihærdighed og vedholdenhed. Og måske mest imponerende af alt har de forsøgt at bibeholde deres gode humør!

Netop det skal du som jobsøgende fortælle de ansættende ledere – og det skal selvfølgelig gøres i kombination med en fortælling om din motivation for at søge det specifikke job, og hvordan du konkret vil gå til opgaven. På den vis kan du tage den ansættende leder i hånden og gøre vedkommende tryg ved at være den, der sætter en stopper for din liggepest.

Og hvis du er ansættende leder og har læst med hertil, så kan jeg kun anbefale dig at give både de dugfriske og de længerevarende jobsøgende en fair chance. Det skal du ikke gøre af etiske årsager, men af strategiske, for du får en langt større talentmasse at vælge imellem, hvis du ikke frasorterer på et så ligegyldigt grundlag.

Selv har jeg både købt bolig og ansat medarbejdere med en liggetid på over 100 dage, og begge dele har vist sig at være særdeles gode investeringer. Hvor er jeg glad for, at jeg ikke lod mig skræmme af deres liggepest.

Så kære jobsøgende: Lad dig ikke tynge af din liggetid, men brug i stedet energien på at sammenflette en helstøbt fortælling om alt det, du har brugt ventetiden på – og alt det, du kan udrette, hvis blot du får muligheden.