Afdelingsleder for Data og Teknologi i Kolding Kommune

IT der styrker hele kommunen, dens medarbejdere og borgere

Kolding Kommune er på udkig efter en afdelingsleder med stor dataforståelse til at lede afdelingen for Data og Teknologi, som består af i alt 14 medarbejdere. Afdelingens vigtigste opgave er at bidrage til, at persondatasikkerhed og datahåndtering er i top på tværs af alle fire forvaltninger i kommunen. Det skal ske ved at spotte muligheder og gennemføre udviklingsprojekter inden for persondatasikkerhed, datahåndtering, GIS, AI, IoT og BI.

Området for IT og digitalisering er netop blevet omorganiseret, og afdelingen for Data og Teknologi består i praksis af tre fagområder – GIS, BI og Persondatasikkerhed. Som afdelingsleder får du ansvaret for at justere strukturen samt etablere et område for AI og teknologi og derved skabe endnu bedre synergi i afdelingen.

Derudover kan du se frem til at:

• Lede dygtige fagfolk, herunder to fagkoordinatorer, der har det faglige ansvar for henholdsvis BI- og GIS-området
• Formulere og implementere en samlet datastrategi og revidering, udvikling og implementering af handleplaner indenfor persondatasikkerhed, data, GIS, AI, BI m.m.
• Sikre nye og bedre teknologiske løsninger, både internt og i samarbejdet med eksterne aktører og leverandører – og dermed forbedre kommunens administrative processer
• Gøre afdelingen til en god sparringspartner for datahåndtering og persondatasikkerhed i forvaltningerne – og samtidig skabe ejerskab for datahåndteringen ude i de enkelte forvaltninger.
• Skabe overblik og kommunikere risici omkring data- og informationssikkerhed.
• Bidrage til den nye IT- og Digitaliseringsorganisering med særligt fokus på at løfte modenhedsniveauet inden for IT og digitalisering i kommunen

Dine tætteste samarbejdspartnere bliver områdechefen for Digital Forretningsudvikling (hvor din afdeling hører under), områdechefen for Koncern IT samt de øvrige afdelingsledere.

Engageret leder med stor dataforståelse

Da du skal lede en afdeling med stærke fagligheder inden for data, persondatasikkerhed, BI, GIS, AI og IoT er det vigtigt, at du selv kommer med en baggrund og forståelse for flere af områderne, og at du forstår at sætte området i spil i en større forretningsstrategisk kontekst. Det kan være, at du har en baggrund som datatekniker, BI-udvikler/analytiker, IT-udvikler, informationsteknolog eller lignende og har arbejdet med datastrategier i større komplekse eller politisk styrede organisationer.

Det betyder også, at du er god til at formidle komplekse teknologiske løsninger til den øvrige organisation for at klarlægge, hvor og hvordan teknologiske muligheder kan lette hverdagen.

Ledelsesmæssigt har du erfaring med at lede specialister og er en leder, som er tilgængelig og god til at uddelegere beslutningskraft, samtidig med at du holder den strategiske retning for afdelingen. Hvis du derudover har erfaring med forandringsledelse eller omorganiseringer, vil det være en fordel.

De personlige egenskaber, der gør dig til en god afdelingsleder, består af struktur, empati, selvstændighed, politisk tæft og en løsningsorienteret tilgang, der gør, at du finder konkrete løsninger på komplekse teknologiske udfordringer.

Sammen designer vi livet i Kolding

Dit team hører under By- og Fællesforvaltningen, der med ca. 800 medarbejdere løser mange forskellige opgaver, som skaber rammerne for det gode liv i kommunen. Med afsæt i visionen: ”Sammen designer vi livet” arbejder Kolding Kommune nemlig dedikeret på at skabe bæredygtig vækst, yde bedre velfærd, understøtte det gode liv samt sikre en sund økonomi – alt dette understøtter de ved hjælp af IT og digitalisering i afdelingen for Data og Teknologi.

Som medarbejder i Kolding Kommune kan du desuden se frem til en høj grad af fleksibilitet, forståelse for den enkelte medarbejders hele liv og en attraktiv ansættelsespakke med blandt andet løn under barsel, adgang til motionscenter og en sundhedsforsikring, der giver mulighed for massageordning, fysioterapi, ergonomivejledning og andet.

Interesseret?

Send os dit CV og beskriv din motivation for stillingen via ‘Søg jobbet’. 

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte os.

Vi arbejder målrettet med at gennemføre rekrutteringsprocessen hurtigst muligt, med en ansøgningsfrist d. 15. marts. Rekrutteringsprocessen foregår i fortroligt samarbejde med vores kunder, og alle materialer behandles efter gældende GDPR-regler.

Jobannoncen genindrykkes løbende på diverse jobportaler. Det betyder blot, at processen ikke er afsluttet – ikke at den er startet forfra.