Fra HumanTrust til Billund Lufthavn

I Billund Lufthavn er det menneskelige aspekt i dén grad i fokus – både når det kommer til ledelse og rekruttering. Netop derfor fandt organisationen et match i HumanTrust som rekrutteringspartner; faktisk i en sådan grad, at deres egen rekruttering i dag er en billundifiseret udgave af HumanTrusts proces.

I Billund Lufthavn har man taget HumanTrusts tilgang til rekruttering til sig – og værktøjer som 20/5-listen, 90/10 og 70/30 bliver derfor også hevet frem, når virksomheden selv står for rekrutteringsprocessen.

- Den måde, I tænker mennesket ind i rekrutteringen på, passer helt perfekt til os! Vi deler nemlig samme opfattelse af, at det menneskelige aspekt er essentielt for at kunne lykkes med en succesfuld rekruttering – og efter at have været i rekrutteringstræningslejr hos Peter Bang Fasting Bauer afspejles den ambition nu i endnu højere grad i praksis.

Sådan siger HR-chef ved Billund Lufthavn, Lene Søgaard og uddyber:

- Da vi skulle finde en rekrutteringspartner, var det første kriterie, at det skulle være nogen, som kunne løfte opgaven; nogen, som havde et navn i branchen og kunne tiltrække nogle spændende kandidater. Og så kiggede vi selvfølgelig på, hvem der matchede vores værdier og vores holistiske tilgang til mennesker – og her var der ingen tvivl om, at det var HumanTrust, vi skulle gå med.  

Leder, kend dig selv

Hos HumanTrust opfordres den enkelte virksomhed og leder til at kigge indad, før de kan tage stilling til, hvem der passer ind hos netop dem – både på det faglige og menneskelige plan. Og netop det store fokus på det gensidige match er en værdi, som Billund Lufthavn kan identificere sig med:

- Vi tror på, at ledelse gør en forskel på medarbejderfronten, og for at kunne udvikle og motivere andre er det nødvendigt, at man kender sig selv som leder, siger Lene Søgaard og tilføjer:

Det er lidt ligesom med iltmasken i flyvemaskinen; du skal selv have ilt, før du kan hjælpe din sidemand.

I rekrutteringshenseende sikres det hos HumanTrust ved, at der ikke kun laves tilstandsrapport, personprofil og 20/5-liste på kandidater – men også på virksomheden og den leder, de skal referere til.

Træningslejr: Rekruttering by HumanTrust

Fordi værdisættet og menneskesynet i Billund Lufthavn i høj grad matcher HumanTrusts tilgang til rekruttering, blev Lene Søgaard bekræftet i, at de selv var på rette vej. Alligevel har samarbejdet givet konkrete værktøjer, som kan bruges til at fintune den i forvejen menneskelige tilgang til rekrutteringsprocessen: 

- Vi har i dén grad ladet os inspirere af HumanTrusts værktøjer, som har gjort os endnu skarpere til at rekruttere – men med udgangspunkt i samme overordnede værdisæt. Efter den gode oplevelse med HumanTrust har jeg og mit team været i træningslejr hos Peter Bang Fasting Bauer, som har undervist os i deres værktøjer. Resultatet blev en ”billundifiseret” udgave af rekrutteringsprocessen, som vi nu kan bruge i vores egne rekrutteringer., siger hun og tilføjer:

Når der er tale om tunge lederstillinger eller specialiststillinger er det fortsat HumanTrust, vi samarbejder med i rekrutteringsprocessenen. Med deres netværk, menneskesyn og ekspertise, så kan de bare noget helt særligt på det felt.