Rekruttering med hjerte: Når kemi og kompetencer går hånd i hånd

Forestil dig dette scenarie: Du står som leder og skal ansætte en ny medarbejder til din virksomhed. Det er en opgave fyldt med både spænding, muligheder og en snert af bekymring. For hvordan sikrer du, at den person, du vælger, ikke kun passer til stillingen, men også matcher virksomhedens kultur, lederens ledelsesstil og ikke mindst værdierne?

En mulighed er at samarbejde med en betroet rekrutteringspartner, som både sætter sig ind i og udfordrer dine behov. Og sådan en har HR-direktør ved Good Food Group, Lise-Lotte Callesøe York, fundet i Rolf Bonde Petersen fra HumanTrust.

- Jeg har efterhånden kendt Rolf i mange år og er meget tilfreds med vores samarbejde! Rolf er ikke alene utroligt dygtig til sit fag, men også en yderst behagelig person at arbejde sammen med. De fleste rekrutteringsfolk kan selvfølgelig vurdere faglighed, men få er lige så empatiske og tillidsvækkende som Rolf.

Kandidaterne føler sig helt trygge hos ham – og det er altså ikke bare en mavefornemmelse, jeg har. Nej, det har jeg fået at vide af flere kandidater.

Sådan fortæller Lise-Lotte og uddyber:

- Det vidner om, at han behandler alle ordentligt og respektfuldt, og det er afgørende for mig, da Rolf som headhunter er den første kontakt, kandidaterne har med Good Food Group, og hvis den ikke er professionel, falder det tilbage på os som virksomhed. Heldigvis er både os og kandidaterne i gode hænder.

Personlig rekruttering

En fabrikschef, en kvalitetschef, en lille håndfuld finansfolk og et par Key Account Managers er blandt de ledere og medarbejdere, som Rolf Bonde Petersen gennem tiden har hjulpet Good Food Group med at ansætte. Forskellige roller på forskellige niveauer, men med én ting tilfælles: Det gode match ind i virksomheden.

- I begyndelsen af vores samarbejde gjorde Rolf en oprigtig indsats for at lære både mig og Good Food Group at kende i dybden. Rekruttering handler nemlig ikke bare om at finde en kandidat, der opfylder et sæt kvalifikationer på et stykke papir; det handler om at finde den person, som også er et match på et menneskeligt, kemimæssigt og værdimæssigt plan. Og det kan Rolf spotte, fastslår Lise-Lotte og fortsætter:

- Hvis han selv har en favorit, når han skal præsentere et kandidatfelt, så skjuler han det godt, for han fremstår altid upartisk.

Rolf er virkelig på den enkelte kandidats side – han sætter sig faktisk bogstaveligt talt på samme side som dem under samtalerne, hvilket er med til at skabe en god balance og dynamik i rummet. 

Lise-Lottes tillidsfulde relation til Rolf kombineret med den grundige og menneskelige rekrutteringsproces har ført til flere succesfulde ansættelser hos Good Food Group. Og resultatet er et langvarigt samarbejde – som først lige er begyndt.

- Jeg er ikke i tvivl om, at jeg er havnet det helt rigtige sted hos HumanTrust og med Rolf som gennemgående mand på opgaven. Lad mig sige det sådan her: Han er ikke længere blot en leverandør; han er en betroet sparringspartner.