Sådan landede Kasper drømmejobbet i en helt ny niche

Kasper Østergaard havde ikke før arbejdet med databehandling og -analyse til ruteudvikling, da han sad til jobsamtale på stillingen som Business Analyst hos Billund Lufthavn. Derfor vidste han, at det ville kræve noget ekstra at overbevise den ansættende leder om, hvordan alle de kompetencer, han kom med, kunne oversættes til en helt ny kontekst.

”Ønsket med denne rekruttering er at fokusere endnu mere på dataindsigt og -analyse samt fortolkningskraft til ruteudvikling og på sigt at blive one-stop-shop for alle samarbejdspartnere i og omkring ruteudvikling.”

Sådan lød stillingsbeskrivelsen på det job, som skulle blive Kasper Østergaards, da han første gang spottede det på en jobportal.

Bag sig har Kasper 16 års erfaring inden for luftfart- og forsvarsindustrien med fokus på markedsanalyser, forretningsudvikling og strategisk projektledelse – men ruteudvikling specifikt havde han aldrig rørt ved før.

Til gengæld havde Kasper noget andet, som i sidste ende vandt over mere branchevante kandidater: Gnist, ambitioner, udviklingspotentiale og en stærk gensidig kemi med ansættende leder.

- Dataanalyse var bestemt ikke nyt for mig, men at arbejde med det inden for den her specifikke niche var helt fremmed for mig. Derfor vidste jeg, at jeg blev nødt til at forberede mig ekstra grundigt til jobsamtalen, fortæller Kasper Østergaard.

Byg broen og land jobbet

Ved at bygge broen mellem hans tidligere job og det aktuelle job lykkedes det Kasper at overbevise den ansættende leder om, at han med ro i maven kunne satse på ham:

- Jeg startede med at spørge mig selv: Hvilke erfaringer bærer jeg rundt på i min erhvervsmæssige rygsæk, og hvilke kompetencer har hvert enkelt ansvarsområde og arbejdsopgave helt konkret givet mig? Derefter gik jeg i gang med at oversætte den viden til den nye kontekst. Og det viste sig, at der faktisk ikke var så lang vej fra det, jeg kom med og til det, som de søgte.

Udover at fortælle om sit CV og sine fremtidsplaner brugte Kasper Østergaard sin taletid på at understrege sin motivation, passion og nysgerrighed på området.

Da jobsamtalen var færdig, var ingen i rummet i tvivl om, at han havde det drive, som kræves for at lære en ny niche at kende – og at han ville komme til at shine i rollen på sigt.

At blive set – både som menneske og professionel

En historie som Kaspers er ikke helt fremmed for os i HumanTrust, for vi har nemlig gang på gang vidnet, hvordan et fokus på balancen mellem det personlige og det professionelle skaber langvarige matches. Og det sikrer vi via 70/30-reglen:

Det faglige fundament fylder ca. 30 %, og når det er på plads, får mennesket bag de resterende ca. 70 % af vores opmærksomhed. På den vis får vi afdækket det hele menneske, hvilket Kasper Østergaard kan skrive under på:

- Fra første møde følte jeg mig set, hørt og taget seriøst – både som menneske og professionel. Der var nemlig ikke kun fokus på min erfaring og mine resultater, men også på mig som person; hvordan jeg arbejder, hvad der motiverer mig, og hvad jeg ønsker at opnå. Derfor ved jeg, at jeg er blevet ansat både for hvad jeg kan, og for hvem jeg er – og det føles virkelig dejligt.

- Jeg har været igennem et par rekrutteringsprocesser i min karriere, men denne skiller sig markant ud fra mængden. Det kan siges meget kort: Det er den bedste rekrutteringsproces, jeg nogensinde har været en del af!