Oprigtig interesse i mennesker

Gennem hele rekrutteringsprocessen – fra det indledende telefonopkald og til den endelige underskrift på ansættelseskontrakten – var Anne Bastrup ikke i tvivl om, at HumanTrusts headhunter, Rolf Østergaard, var oprigtigt interesseret i at finde det helt rigtige match; for såvel virksomheden som for hende.

Efter at have læst om stillingen som CFO hos FOCUS Moduler blev Anne Bastrup hurtigt klar over, at dén skulle undersøges nærmere.

Derfor gav hun Rolf Østergaard et kald for at blive klogere på, om hun mon kunne være den rette til stillingen. Han valgte dog at vende spørgsmålet på hovedet og spørge; er stillingen den rette til dig?

- Vores telefonsamtale var helt anderledes fra alt, jeg har prøvet før. Efter at have talt om stillingen, virksomheden og den potentielle rekrutteringsproces kan jeg huske, at Rolf sagde til mig: Anne, du har en spændende faglig profil og en skøn personlighed, så lad os finde ud af, om det her job er til dig – og hvis det ikke er, så er det ikke dig, der er forkert; det er bare matchet, der ikke er det rigtige.

Det helt særlige ved jer er, at I rent faktisk spørger oprigtigt og lytter nysgerrigt. På den vis formår I at få kandidaterne til at åbne op og at se værdien i det, I får indblik i.

- Det gav mig ro på at vide allerede fra start, at der ikke var en forventning om, at jeg skulle presse mig selv ned i en kasse, der passede til jobbet. Tværtimod fik jeg at vide, at min vigtigste opgave i løbet af hele rekrutteringsopgaven var at være mig selv.

Netop gennemsigtighed er en absolut kerneværdi for os i HumanTrust, da vi tror på, at man finder det mest langsigtede match ved at stå ved alle sine sider. Vi kalder det også for Den fulde tilstandsrapport, et begreb vi har lånt fra ejendomsbranchen. Alle har nemlig en K1’er, K2’er eller sågar K3’er, men den enes dealbreaker er for den anden blot en petitesse. Det gælder derfor om at finde det match, hvor begge er tilfredse med hele pakken, og i vores optik starter det med, at få det hele ud i det åbne.

Efter processen hos HumanTrust er Anne Bastrup stor fortaler for en transparent rekruttering:

- Til første møde med FOCUS Moduler kom vi hele vejen rundt omkring mig som menneske og virksomheden som arbejdsplads. Den ærlige og direkte dialog sikrede, at vi kunne afsøge, hvor vi hver især så et stærkt potentiale, men også hvor vi så potentielle udfordringer.

- Inden ansættelseskontrakten skulle underskrives, fik vi hjemmearbejde for; at mærke efter om der var gensidig kemi og tænke over, hvorvidt der var flest plusser eller minusser. Heldigvis kom vi frem til samme svar, nemlig at det skulle være os, og det har sidenhen vist sig, at jeg var det rigtige match for FOCUS Moduler – og de for mig.