Forestil dig, at du er angriber i en vigtig kamp. Bolden er på vej, publikum holder vejret – og lige før du kan sparke den i mål, snubler du over dine egne snørebånd. Sådan føles det, når små, men afgørende fejl fælder dine jobsøgningschancer.
Som headhunter møder jeg ofte dygtige kandidater, der spænder ben for sig selv. Heldigvis kan du forhindre det, når først du kender faldgruberne. Her er de fire mest klassiske.
1. Dit CV er en dagbog
Typisk faldgrube: Du lister alt, du nogensinde har lavet. Grundigt, men uoverskueligt. Resultatet? Arbejdsgiver mister overblikket, og du mister jobsamtalen.
Mit råd: Giv CV’et en taktisk trimning. Fremhæv erfaringer og resultater, der taler direkte ind i jobbet. Gør det let at skimme med punktform og et enkelt layout.
2. Din ansøgning er en gentagelse
Typisk faldgrube: Mange bruger ansøgningen som en kopi af CV’et – bare i hele sætninger. Udfordringen? Vi lærer ikke noget nyt om dig.
Mit råd: Brug ansøgningen til at forklare, hvorfor netop denne stilling motiverer dig, hvad du konkret bidrager med, og hvordan du vil gribe rollen an. Og skriv det, som om du taler direkte til modtageren.
3. Du er uforberedt til screeningen
Typisk faldgrube: Telefoninterviewet virker uformelt, og derfor er du uforberedt. Konsekvensen er, at du fremstår uengageret og usikker, selv om du faktisk er både motiveret og kompetent.
Mit råd: Forbered 3-4 pointer, som du vil være sikker på at få frem. Træk vejret dybt, lyt godt efter og engager dig. Det her er din chance for at vise, at du brænder for jobbet.
4. Du falder igennem til samtalen
Typisk faldgrube: Enten fylder du så meget, at samtalen bliver en monolog – eller også er du så ydmyg, at dine styrker drukner. Virker du træt, uoplagt eller nervøs, koster det også point.
Mit råd: Husk, at en samtale er netop det – en samtale – og det handler om balance. Vær åben, lyt, spørg ind og mærk stemningen. Stol på dine styrker, men husk at relationen er lige så vigtig som dine resultater.
Klar til kamp
Som i fodboldens verden: Er du ikke klar på kampdag, så er der en anden, der får din plads. Du skal ikke være perfekt – men skarp, relevant og nærværende hele vejen, så vi tror på, at du er den næste topscorer.
Og husk, det samme gælder altså for virksomhederne og deres ansættende ledere. Som virksomhedens repræsentant til samtalen, bliver du også vurderet, og virker du fraværende, stresset eller taler udenom, så taber du kampen om talentet.
Pointen er sådan set enkel. Alle parter bliver vurderet. Kandidaten, virksomheden og ja, også headhunteren. Er vi ikke skarpe, så ryger billetten til banen, og derfor gælder mit mantra hele vejen rundt om bordet:
Gør dig umage.
