Forventer I, at jeres nye medarbejder har solid ledelseserfaring, er specialist inden for sit fagområde, kender jeres branche som sin egen bukselomme og desuden er villig til at gå ned i løn for at arbejde hos netop jer? Ja, så leder I altså efter det, vi i rekrutteringsbranchen kalder for det fembenede lam.
Generelt er jeg tilhænger af at tænke stort og ambitiøst; men i mit virke som headhunter er jeg alt for ofte vidne til, at virksomheder har dybt urealistiske forventninger til, hvad deres næste medarbejder skal kunne fremvise af erfaring, resultater og baggrund.
I virkeligheden findes der nok lige så mange 27-årige Ph.d.-uddannede med flere års ledelseserfaring fra en international koncern, der har stået i spidsen for en turnarround, som der findes fembenede lam; altså nærmest ingen.
Netop sammenligninger som denne har gjort det fembenede lam til en anvendt metafor for forestillingen om den medarbejder, der sprænger skalaen for, hvad en kandidat skal kunne præstere fra dag ét.
Af samme årsag er det ganske enkelt spild af tid og ressourcer at indstille rekrutterings-sigtekornet så præcist og snævert. Samtidig vil det resultere i, at I misser et stort kandidat-potentiale, som (med lidt færre ben) sagtens ville kunne brilliere i stillingen.
Hvis jeres jobopslag insisterer på, at jeres nye medarbejder skal kunne det hele fra start, så afslører I samtidig, at I ganske enkelt ikke forstår de forskellige fagområders kompleksitet. Desuden bliver det umuligt for de jobsøgende at afkode hvilke kompetencer, der er afgørende for at lykkes i rollen – og ikke mindst hvad stillingen reelt set går ud på.
Der er ikke noget galt i at slå en bred stilling op – og der er som sådan heller ikke noget galt med at lede efter en bred faglig profil. Så længe I afstemmer forventninger til tyngden på de forskellige ansvarsområder og kompetencer; for der findes som nævnt ingen, der er eksperter i alt.
Så hvis det er det kriterie, I indstiller sigtekornet efter, så er der altså stor risiko for, at I rammer dem, som selv mener, at de kan det hele. Eller sagt på en anden måde; dem, som ikke har et realistisk billede af egne evner.
Fire ben kan også gøre det
Hos HumanTrust mener vi, at det menneskelige aspekt er mindst lige så vigtigt som det faglige i en rekrutteringsproces. For motivation, ambitioner, udviklingspotentiale, kemi og værdier er helt afgørende, når der skal findes et rekrutteringsmatch, som bringer værdi på den lange bane.
“Vores erfaring er nemlig, at disse parametre har langt større betydning for, om medarbejderen bliver en succes i rollen, end om vedkommende har den helt rette snævre faglige profil; et femte ben. ”Headhunter, Rolf Østergaard
Mit råd er derfor at løfte øjnene fra den kilometerlange liste af ufravigelige krav, og i stedet finde frem til de allervigtigste kernekompetencer – faglige såvel som personlige – for den stilling, I skal besætte. For trods mange år i branchen har jeg fortsat til gode at møde det fembenede lam.
