Du sidder i venteværelset. Hænderne er svedige, hjertet slår hurtigere end normalt, og du forsøger febrilsk at huske de svar, du har øvet hjemmefra.
Dagene forinden er gået med at forberede dig grundigt, og du kan det efterhånden i søvne. Du har været forbi alle relevante hjemmesider, sociale medier, årsregnskaber og forhørt dig i dit netværk.
Og nu kan du så småt begynde at mærke den eksamenslignende angst, for om lidt gælder det, og derefter får du en af to mulige karakterer:
Dumpet eller bestået. Afslag eller ansat.
Ja, der er mange paralleller mellem jobsøgningen og eksamensperioden. Du føler måske, at du skal ind og forsvare en eksamensopgave (i form af dit CV og ansøgning) foran en streng censor, som sidder med din skæbne i sine hænder.
Men netop dén følelse – at du skal præstere, imponere og svare ”rigtigt” – kan stå i vejen for en god rekrutteringsproces. Og jo før du slipper tankegangen om, at du skal “bestå”, jo større er chancen for, at du faktisk finder det rigtige job for dig.
Censor er også til eksamen – og kan risikere at dumpe
Uanset om du gik i skole, da man stræbte efter ug med kryds og slange eller 12-taller, så har langt de fleste af os været en del af et skolesystem, hvor vi fra barnsben er blevet målt og vejet (hvilket i øjeblikket bliver diskuteret flittigt).
Derfor er det ikke så mærkeligt, at man tager den tankegang med sig ind i sit arbejdsliv; og at man som jobsøgende går til jobsøgningen med ønsket om at præstere og få en positiv vurdering.
Men det ironiske er, at hvis du går til jobsamtalen, som var det en eksamen, så er der en vis risiko for, at du fremstår usikker og overforberedt. Og det kan medføre, at du glemmer at være nysgerrig og spørge ind – og at vise dig selv i forsøget på at være den ”perfekte kandidat”.
Det er en skam, for i virkeligheden er en jobsamtale faktisk til for at afdække alle de ting, som man ikke kan udenadslære sig til: Har vi kemi, deler vi værdisæt og ambitioner, og tror vi på, at det her kunne blive et langt og lykkeligt samarbejde?
Der er nemlig en grund til, at der er to felter, som skal underskrives på en ansættelseskontrakt: Matchet går begge veje, og du skal vurdere virksomheden i lige så høj grad, som de skal vurdere dig.
“Frem for at tænke: Hvordan får jeg dem til at kunne lide mig? Så spørg dig selv: Er det her et sted, hvor jeg har lyst til at være?”Headhunter, Rolf Østergaard
Det betyder ikke, at det er en dårlig idé at lave dit forarbejde og gøre dig umage. Tværtimod. Men du skal lave det af de rigtige årsager. Du skal vise virksomheden, at du har sat dig ind i, hvem de er, og at du gerne vil dem. Selvfølgelig.
Men du skal i lige så høj grad bruge den nyerhvervede viden til at spørge ind til alt det, som du mangler svar på. Og det er endnu en forskel fra eksamenslokalet. For hvis du er utilfreds med censor og eksaminators svar, så kan du til jobsamtalen rent faktisk dumpe dem!
Så kære jobsøgende: Herfra en opfordring om at droppe eksamensmentaliteten og i stedet gå nysgerrigt og oprigtigt til samtalen. Kun på den måde kan I finde ud af, om I rent faktisk er et stærkt match.
