Rekruttering

Du bør som ansættende leder gå til jobsamtalen med nysgerrighed og et åbent sind – ellers risikerer du at afskrive et potentielt drømmematch.

Det skader aldrig at tænke over dit næste træk og spille for at vinde, men nogle…

Du kender formentligt til både onboarding og offboarding, men hvis begrebet reboarding ikke allerede er en del af din bevidsthed, vil jeg tillade mig at anbefale, at det bliver det.

Jobannoncen er virksomhedens ønskeliste og ikke en tjekliste, hvor du skal kunne sætte flueben ved samtlige punkter.

Attraktivitet på jobmarkedet afhænger ikke af, om du er i job eller ej.

Afkastet af en intern rekruttering bør du altid skelne til – også i et presset marked som nu.

Der uddeles ikke medaljer for den hurtigste ansættelsesproces, så sæt roligt tempoet ned.

Brug nytårets boblende optimisme og tag mulighedsbrillen på i din næste rekruttering.

Har din virksomhed ikke en inklusionsstrategi, er det et oplagt tidspunkt at starte nu.

Enhver jobsøger er en potentiel ambassadør, hvilket virksomheder skal til at indse.