Rekruttering

Når en rekruttering går galt, peger man ofte på kandidaten: Manglende kompetencer, forkert mindset eller dårlig performance. Men i praksis starter fejlen ofte længe før første CV lander på bordet.…

AI fylder mere og mere i rekrutteringsbranchen – men hvor langt er vi egentlig? For langt de fleste organisationer har AI ikke mandat til at køre selvstændige processer, men fungerer…

Alt for ofte får CV’et lov at styre rekrutteringsprocessen – og vi ender med at sortere guldet fra, bare fordi det ikke glimter på papir. Men hvad nytter de rigtige…

Som mennesker har vi en tendens til at tolke små signaler som store indikatorer. En notesblok kan for nogle virke som et tegn på forberedelse og seriøsitet, mens den for…

Hvilken bedre anledning til at reflektere over det forgangne år end nytårsaften? For derefter at hive spådomskuglen frem fra gemmerne og kigge ind i et nyt, spændende og travlt år.…

Som virksomhed viser I jeres sande kultur, længe før en ny medarbejder træder ind ad døren. Rekrutteringsprocessen fortæller nemlig meget om, hvem I er som arbejdsplads.

God titel, attraktiv løn og fine frynsegoder. Alligevel takker kandidaterne nej. Mange virksomheder tænker stadig i rationelle fordele, men det er i sidste ende de emotionelle faktorer, der får vægtskålen…

Din skattede medarbejder har sagt op. Du ved, at det tager tid at finde den rette afløser – men hvor lang tid skal du egentlig tage ud af din i…

Hvorfor skal jeg vælge netop jer? Det spørgsmål skal du som arbejdsgiver kunne svare klart og præcist på – for der skal to til et ansættelsesmatch.

Forestil dig en medarbejder med 25 års erhvervserfaring. Med et afklaret forhold til egne ambitioner og selvindsigt i forhold til kompetencer. Og desuden uden de mange sygedage, som følger med…