Hvordan går man fra et tomt ansøgerfelt til en række stærke profiler på rekordtid? For Kolding Kommune var løsningen klar: Et samarbejde med en rekrutteringspartner med indsigt i både det kommunale maskinrum og det menneskelige aspekt.
Når markedet er presset, kræver det nye greb for at lykkes – især når stillingerne hedder IT-arkitekt og Senior IT-projektleder.
Det mærkede Henrik Sandholm, afdelingsleder for Projekt og Udvikling, da han i foråret stod med to ubesatte nøglestillinger i sin afdeling:
– Vi forsøgte først selv, men måtte efter andet genopslag erkende, at kandidaterne desværre ikke stod i kø. Vi havde brug for professionel hjælp for at komme i mål. Derfor rakte jeg ud til Mathias Mortensen og Søren Brixen, som jeg kendte fra dengang, jeg fik mit eget job.
Hos HumanTrust ved vi, at problemet sjældent er mangel på kandidater, men snarere manglende tid og ressourcer i en travl hverdag til at spotte, kontakte og motivere de rigtige profiler.
Lyder det genkendeligt?
Så kan det give mening at bruge en rekrutteringspartner, som dedikerer sig helhjertet til at løse dine rekrutteringsudfordringer, mens du som ansættende leder i stedet kan fokusere på dine kerneopgaver.
Dobbelt gevinst: Vi måtte næsten slå plat eller krone
For Henrik Sandholm var det en lettelse, da kandidatfeltet stod klar efter blot få uger:
– Jeg må sige, at jeg var særdeles imponeret over, hvordan I fik banket et så kvalificeret ansøgerfelt op af jorden. Vi kunne ikke engang finde en, mens I præsenterede en hel række af gode bud. Havde jeg haft flere stillinger, havde jeg taget dem alle. Ja, vi måtte næsten ud i plat eller krone, fortæller Henrik med et smil.
Historien om Kolding Kommunes IT-afdeling endte med to underskrevne kontrakter – og det skyldes særligt tre ting ifølge Henrik Sandholm:
- At headhunterne forstod mekanismerne i det kommunale system
- At de evnede at finde de kandidater, som ellers ikke søger selv
- At de var tilgængelige, nærværende og transparente gennem hele processen
For Kolding Kommune blev samarbejdet med HumanTrust ikke blot løsningen på en akut rekrutteringsudfordring – men et bevis på, at den rette tilgang kan vende en svær situation til en succesoplevelse.
Og som resultat er to nye nøgleprofiler nu på vej til at skabe værdi i IT-afdelingen i Kolding Kommune – og Henrik kan med ro i maven se fremad.
Tak for tilliden!
