Med ’passiv jobsøgning’ mener vi, at du søger stillinger, som er slået op. Selvfølgelig handler det om de opslåede stillinger, som matcher dine formelle forudsætninger og interesser. Vores bedste tips er:

  • Vent ikke for længe med at søge stillingen. Heller ikke selvom der ofte ikke nogen ansøgningsfrist i annoncen, for som regel behandler vi som rekrutteringskonsulenter ansøgningerne i samme takt, som de dukker op
  • Tilpas gerne dit CV og ansøgningen, så den samlede ansøgning besvarer spørgsmålet: ”Derfor skal I vælge mig.” Vi ser nemlig utallige umotiverede, mangelfulde og dårlige CV’er og ansøgninger, og de får altså ikke meget tid hos en rekrutteringskonsulent
  • Spørg endelig, hvis der er noget, du har behov for at vide, før du kan vurdere, om du vil søge jobbet . Du vil som regel finde et telefonnummer på stillingsopslaget.

Aktiv jobsøgning’ betyder jobsøgning via dit netværk. Du skal bruge dit netværk til at:

  • At gøre dig selv synlig over for netværket – direkte og via de sociale medier og dine kontakter
  • Identificere hvilke virksomheder, der måske kan opfylde dine jobmæssige forventninger!
  • Helt konkret at udarbejde en virksomhedsliste og kortlægge, hvem der kan ’forhandle dig’ adgang til relevante kontaktpersoner
  • og ikke mindst, at tage kontakten og følge op.

Hvilken form er bedst? Skal du anvende aktiv eller passiv jobsøgning? Svaret er ikke entydigt og vi vil anbefale, at du bruger begge former for jobsøgning i kombination.