Ligesom man nærlæser tilstandsrapporten, når man køber et hus, bør virksomhederne også få lavet en tilstandsrapport på deres potentielle medarbejdere. Sådan lyder rådet fra Peter Bang Fasting Bauer, der er headhunter og partner i virksomheden HumanTrust.

For ligesom det er vigtigt at kende til både de mindre og de mere alvorlige fejl ved et hus, så man kan udbedre dem, er det vigtigt at være opmærksom på, hvilke svagheder …

… vil du vide mere om hvordan du proaktivt kan bruge dine svage sider i jobsamtalen? Du kan finde hele artiklen her.